Vårt rekrutteringsteam og jeg har designet en streng og selektiv rekrutteringsprosess for å matche de høye forventningene til våre vestlige kunder.

Jeg tar personlig alle ansettelsesbeslutninger i India. Kommunikasjon og tjenestekvalitet er viktige faktorer ved ansettelse.

Våre kunders representanter er ofte IT-spesialister, arkitekter eller senior prosjektledere, så vi rekrutterer for å matche et høyt forventningsnivå også når det gjelder kodekvalitet.

Du kan lære mer om hva vi gjør for å sikre generell kvalitet her.

Mitt første besøk i India var i 2004, og jeg opprettet da et kontor i Kochi. Kochi (Cochin) er den finansielle hovedstaden i den indiske staten Kerala.

Jeg valgte Kerala fordi staten er kjent for å være Indias kanskje mest utviklede, mest fredelige og høyest utdannede. Kostnadsnivået er lavt, og det er god tilgang til kvalifisert arbeidskraft.

I 2004 eide jeg to nettbaserte virksomheter som jeg hadde grunnlagt i Sverige. Den ene var en webhotellvirksomhet som hadde vokst til 200+ kunder fordelt på 10 dedikerte servere. Den andre var et spillnettsted med over 5000 besøkende daglig. Jeg utviklet selv programvaren og nettstedene som krevdes for mine to virksomheter, ved hjelp av PHP-programmeringsspråket.

Jeg fikk dermed verdifull praktisk erfaring med programmering, som jeg senere har hatt god nytte av ved ansettelsen av talentfulle webutviklere til mitt nye selskap.

Jeg er ikke lenger involvert i den daglige prosjektledelsen, og all prosjektkommunikasjon går gjennom våre talentfulle indiske prosjektledere.

Min tid investeres nå i kvalitetssikring på høyt nivå, ivaretakelse av topptalenter, selektiv rekruttering, coaching, markedsføring og bygging av smarte interne forretningsprosesser og systemer.